In de Nederlandse wet is bepaald dat werknemers jaarlijks minimaal viermaal de overeengekomen arbeidsuren per week aan vakantie opbouwen. In de wet wordt hierop de uitzondering gemaakt dat een zieke werknemer alleen vakantie opbouwt over de laatste zes maanden waarin geen arbeid is verricht.

De wetgever heeft hiermee beoogd om verlofstuwmeren te voorkomen en de kosten, die verbonden zijn aan arbeidsongeschiktheid, voor het bedrijfsleven beheersbaar te houden.

In een Europese richtlijn is echter bepaald dat ‘aan alle werknemers jaarlijks een vakantie met behoud van loon van ten minste vier weken wordt toegekend’. In januari 2009 heeft het Hof van Justitie geoordeeld dat dit recht aan alle werknemers, ongeacht hun gezondheidstoestand, toekomt. Volgens het Hof van Justitie vervalt dit recht op vakantie niet als de werknemer niet in de gelegenheid is om zijn vakantie wegens ziekte op te nemen. De Nederlandse wetgeving is dus in strijd met de Europese richtlijn.

Wat zijn nu de consequenties hiervan voor de Nederlandse werkgever en werknemer?

Europese richtlijnen maken deel uit van het Europese recht en zijn van een hogere orde dan het nationale recht van de lidstaten. Deze richtlijnen dienen vervolgens te worden omgezet in nationaal recht. Pas als een richtlijn in het nationale recht is omgezet, worden particulieren gebonden. In principe kan een Nederlandse werknemer zich dus niet direct op de Europese richtlijn beroepen. 

Niettemin, zijn in de lagere rechtspraak inmiddels een aantal uitspraken verschenen, waarbij de Kantonrechter oordeelde dat aan de zieke werknemer alsnog het volledig aantal vakantiedagen moest worden uitbetaald, conform de Europese richtlijn. Het Hof Amsterdam heeft in november 2009 korte metten gemaakt met deze rechtspraak. Het hof heeft erkend dat de Nederlandse wet op dit punt in strijd is met de Europese richtlijn, maar geoordeeld dat werknemers jegens hun werkgevers geen rechtstreeks beroep op de richtlijn kunnen doen. In deze zaak werd de vordering van de (zieke) werknemer dan ook afgewezen. Vooralsnog heeft de (zieke) werknemer dus het nakijken. De verwachting is wel dat de Nederlandse wetgever op korte termijn de wet op dit punt zal aanpassen.

Deeltijd WW

De regeling om in aanmerking te komen voor deeltijd-WW wordt verlengd tot 1 april 2010. De bedrijven, die voor 1 april 2010 gebruikmaken van de deeltijd-WW, kunnen deze verlengen tot maximaal 15 maanden.

Vragen?

Neem dan contact op met:

Jeffrey Kenens ( Dit emailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft javascript nodig om het te kunnen bekijken ), 06-22564959
Roos Koster-Mulder ( Dit emailadres is beveiligd tegen spambots, u heeft javascript nodig om het te kunnen bekijken ), 06-23313316