Business Partner HR

Als Business Partner HR vertaal je de groeiambities van TK naar scherpe keuzes in people-strategie en krijg je partners en leidinggevenden in beweging om die keuzes daadwerkelijk te realiseren. Je voert regie over het HR-domein, organiseert de benodigde interne en externe expertise en draagt zelf bij aan de uitvoering om tempo en kwaliteit te bewaken. Deze rol is bedoeld voor iemand die midden in de organisatie staat en zichtbaar impact maakt: op mensen, op prestaties en op de manier waarop TK als kantoor verder groeit.

Jouw plek in de organisatie

Je vervult een centrale positie in de organisatie, werkt nauw samen met en rapporteert aan de Managing Partner. Je bent sparringpartner voor partners en leidinggevenden bij organisatie- en people-vraagstukken en je stuurt het HR-team aan.

Samen met de Business Partner BDMC draag je bij aan de positionering van TK als aantrekkelijke werkgever en aan zichtbaarheid richting de arbeidsmarkt.

Je overziet en stuurt het totale HR-domein en brengt focus aan: van strategische keuzes tot consistente uitvoering. Je bepaalt welke onderdelen je zelf oppakt of aanjaagt, en welke onderdelen door het HR-team, leveranciers of specialisten worden uitgevoerd onder jouw regie. Je bent verantwoordelijk voor:

• People-strategie: instroom, ontwikkeling en behoud
  
• Talent acquisition & employer branding: arbeidsmarktpositie en werving
  
• Onboarding & cultuur: snel landen en duurzaam verbinden
  
• Leren, ontwikkelen & leiderschap: professionele groei organiseren
  
• Performance, inzetbaarheid en verzuim: sturen op prestaties en duurzame inzet
  
• Beloning & arbeidsvoorwaarden: marktconform, transparant en passend bij TK
  
• Infrastructuur & compliance: processen, systemen en basis op orde

Hoe je resultaat boekt

Deze rol wordt niet gedefinieerd door de hoeveelheid HR-onderwerpen die je beheerst, maar door de manier waarop je binnen een partnerorganisatie beweging en resultaat creëert. De breedte van de rol betekent niet dat je ieder onderdeel zelf uitvoert of op ieder vakgebied specialist bent. Je overziet het volledige HR-domein, stelt prioriteiten en organiseert per vraagstuk de juiste inzet van jezelf, het team en externe expertise.

Wij zoeken iemand die:

• de groeiambities van TK vertaalt naar een beperkt aantal duidelijke people-prioriteiten (instroom, ontwikkeling, inzetbaarheid en behoud);
  
• durft keuzes te maken en die keuzes richting managing partner, partners en leidinggevenden kan onderbouwen en verdedigen;
  
• partners, leidinggevenden en teams in beweging krijgt, ook wanneer dossiers voorgaan, prioriteiten uiteenlopen of er sprake is van scepsis of terughoudendheid;
  
• eigenaarschap organiseert en mensen aanspreekt op gemaakte afspraken;
  
• de samenhang bewaakt tussen strategie, processen, cultuur, leiderschap, performance en beloning;
  
• bepaalt wat intern wordt uitgevoerd en waar specialistische ondersteuning (HR-team, leveranciers, externe specialisten) nodig is;
  
• regie houdt, maar niet boven de uitvoering staat: je brengt zelf zaken op gang, voert gesprekken, werkt een aanpak uit en draagt operationeel bij om tempo, kwaliteit en zorgvuldigheid te bewaken.

Je hebt voldoende kennis van de advocatuur of vergelijkbare professionele dienstverlening om te begrijpen hoe besluitvorming en samenwerking binnen een partnerorganisatie verlopen, en voldoende senioriteit, overtuigingskracht en gezag om partners en leidinggevenden daadwerkelijk mee te krijgen.

Wij zijn op zoek naar een ondernemende, bewezen senior HR-professional die scherpe keuzes maakt, de organisatie in beweging krijgt en dicht genoeg op de uitvoering zit om tempo, kwaliteit en zorgvuldigheid te bewaken.

Opleiding

Je hebt academisch werk- en denkniveau (bijv. bedrijfskunde, rechten of vergelijkbaar), aangevuld met HR-gerichte opleidingen.

Ervaring

Je hebt meerjarige ervaring in een vergelijkbare senior HR-functie bij een zakelijke dienstverlener (bijv. accountancy, consultancy of advocatuur), met bewezen resultaat in het daadwerkelijk realiseren van organisatie- en people-verandering binnen een professionele partnerorganisatie.

Vaardigheden en stijl

• Strategisch inzicht in organisatie- en people-vraagstukken; senioriteit, overtuigingskracht en gezag.
  
• Sterk in communicatie (schriftelijk en mondeling) en in het bouwen van vertrouwen.
  
• Analytisch en numeriek; datagedreven waar het kan, mensgericht waar het moet.
  
• Organisatiesensitief, besluitvaardig en resultaatgericht.
  
• Je organiseert eigenaarschap in plaats van alles zelf te doen, maar schakelt moeiteloos tussen regie en zelf zaken realiseren.

TK is meer dan een juridisch adviseur. We zijn een strategische partner die proactief inspeelt op de vragen van morgen, met praktisch advies, duurzame oplossingen en een scherpe blik op de lange termijn. Binnen de advocatuur werken ruim 80 professionals voor een brede cliëntenkring: bedrijven, overheden, zorg- en onderwijsinstellingen en particulieren.

Wil je eerst weten of er een klik is met de praktijk en het team? Of wil je meer weten over de functie of de plek waar je gaat werken? Je bent van harte welkom voor een vrijblijvende kennismaking. Neem daarvoor (en voor eventuele vragen) contact op met Conny Helemigh, HR-adviseur.

Ben je direct enthousiast? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren via onderstaand formulier.