Verslaving op de werkvloer

Alcohol, drugs, gokken.. Helaas komt verslavingsproblematiek ook in de retail- en horecasector veelvuldig voor. Binnen de sector werken medewerkers bijvoorbeeld vaak op onregelmatige tijden en medewerkers hebben eenvoudig toegang tot middelen. Eén op de tien werknemers in Nederland heeft te maken met overmatig drankgebruik, en ook drugs- en gokverslavingen zijn geen uitzondering. Dit brengt niet alleen persoonlijk leed met zich mee, maar kan ook de bedrijfsvoering en veiligheid ernstig schaden.

Onder meer een recent artikel in het tijdschrift Arbeidsrecht (ArbeidsRecht 2025/43 "Het ontslag van de verslaafde werknemer: maakt de werkgever nog kans?") laat zien hoe lastig het juridisch is om een verslaafde werknemer te ontslaan. Verslaving wordt vaak als ziekte gezien, waardoor in beginsel het opzegverbod tijdens ziekte geldt. Ontslag is soms mogelijk, maar de rechter toetst streng en de werkgever moet aan zijn zorgplicht voldoen.

Tips & Tricks

Stel een helder alcohol- en drugsbeleid op, inclusief mogelijkheden om problematiek te melden (ook buiten de werkvloer);
Zorg voor voorzieningen zoals een vertrouwenspersoon en een (preventief) spreekuur van de bedrijfsarts;
Wees alert op signalen van verslaving en bied tijdig begeleiding en ondersteuning;
Documenteer incidenten zorgvuldig en geef duidelijke waarschuwingen bij vergrijpen;
Respecteer privacyregels;
Blijf in gesprek met medewerkers en investeer in een open, veilige werkcultuur.

Meer informatie?

Verslaving op de werkvloer brengt lastige situaties met zich mee. Heb je hier in jouw organisatie mee te maken of wil je beleid tegen het licht houden? Neem contact op met Wiebe, advocaat arbeidsrecht. Hij denkt graag met je mee.