Veel werkgevers weten dat zij bij ziekte loon moeten doorbetalen. Wat veel minder bekend is, is dat een deel van die schade verhaalbaar kan zijn als een ander verantwoordelijk is voor het letsel of de arbeidsongeschiktheid van je werknemer. Denk aan een verkeersongeval, een bedrijfsongeval bij een ander, een medische fout of ander incident met een aansprakelijke derde.
De praktijk laat zien dat loonschade niet alleen een juridisch onderwerp is, maar vooral een zakelijke afweging: wat kost verzuim je werkelijk en welk deel daarvan kun je terughalen?
De businesscase begint met een simpele rekensom
Als je werknemer uitvalt door toedoen van een derde, betaal je vaak veel meer dan alleen salaris. De werkelijke schade bestaat meestal uit meerdere posten. Juist daardoor kan een dossier financieel interessanter zijn dan je vooraf denkt. Denk bijvoorbeeld aan:
- doorbetaald netto loon;
- vakantietoeslag;
- vaste looncomponenten zoals ploegentoeslag, een 13e maand of structureel overwerk;
- kosten van verzuimbegeleiding;
- inzet van HR en arbodienst;
- re-integratiekosten;
- kosten voor aanpassing van de werkplek;
- vervangend vervoer, zoals taxikosten;
- in bepaalde gevallen WIA-gerelateerde schade of suppleties.
Stel: een werknemer valt na een verkeersongeval vier maanden uit. Je betaalt in die periode loon door en maakt daarnaast kosten voor begeleiding en re-integratie die je ook kunt laten verhalen. Dat gaat al snel niet meer om een klein bedrag, maar om een serieuze post op je verzuimbudget. Bij langere uitval of hogere salarissen kan dat bedrag nog verder oplopen.
Wat is niet verhaalbaar?
Niet alles wat ziekte uitval je kost, kun je op een derde verhalen. Juist daarom is een goede beoordeling vooraf belangrijk. Niet verhaalbaar is:
- transitievergoeding;
- omzetderving;
- kosten van vervangende kracht;
Waarom werkgevers hier vaak geen tijd voor hebben
Begrijpelijk, je focus ligt op verzuimbegeleiding, bezetting, continuïteit en dossieropbouw. Het loonschadeverhaal komt daar vaak nog eens bovenop. Daardoor blijven dossiers liggen, terwijl er wel degelijk verhaal mogelijk is.Precies daar zit de praktische waarde van uitbesteding. Als specialist loonschade kijken wij niet alleen naar de juridische basis, maar vooral ook naar de vraag: is dit dossier de moeite waard, wat kun je realistisch terughalen en hoe organiseer je dat efficiënt? Bovenal geldt dat het no cure, no pay kan. Dus je kunt nooit teveel betalen.
Mijn advies
Je hoeft niet meteen van ieder incident een juridisch traject te maken, maar je doet jezelf als werkgever tekort als je niet gratis eerst laat uitrekenen wat de potentiële opbrengst is. Mijn praktische advies is daarom:
- signaleer dossiers met een mogelijke aansprakelijke derde (tot 5 jaar terug);
- inventariseer loon, toeslagen en verzuimkosten;
- wij beoordelen snel de aansprakelijkheid en causaliteit;
- wij maken een reële inschatting van de verhaalbare schade;
- beslis daarna pas of je het dossier laat oppakken en wij verhalen de schade.
Tot slot
Loonschade is voor veel werkgevers onbekend terrein, maar het kost jou onnodig veel geld, dat je kunt laten verhalen. Als je werknemer door toedoen van een ander uitvalt, kun je méér terug halen dan je denkt.
Meer informatie?
Wil je weten of een dossier voor jouw organisatie interessant is? Neem contact op met Dick Feddes of één van de andere specialisten uit het team loon- en letselschade. TK helpt je om de juiste stappen te zetten, de schade in kaart te brengen en te toetsen of verhaal mogelijk is.
Laat geen geld liggen, verhaal het 'no cure, no pay' en daarmee zonder financiële risico's!
.jpg?h=315&fit=crop-50-50)
