Bedrijfsongeval? Wij helpen je verder

Een bedrijfsongeval is een ongeluk dat gebeurt tijdens het werk of in werktijd, waarbij je letsel oploopt. Dat kan fysiek of psychisch letsel zijn. Voorbeelden van bedrijfsongevallen zijn:

• Een val van een ladder of trap
  
• Een ongeval door een fout van een collega
  
• Een ongeluk door onvoldoende instructie of toezicht
  
• Een verkeersongeval tijdens werktijd (niet zijnde woon-werkverkeer)
  
• Een ongeluk tijdens een dienstreis of bedrijfsuitje (afhankelijk van de omstandigheden), of in sommige gevallen een burn-out of beroepsziekte die volledig toe te wijzen is aan de werkomstandigheden

Als je letsel oploopt bij een bedrijfsongeval, is je werkgever hier bijna altijd voor aansprakelijk. Je werkgever heeft namelijk een 'zorgplicht'. Dit betekent hij wettelijk verplicht is om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Die zorgplicht gaat ver, zo moet je werkgever zorgen voor:

• Veilige machines, voertuigen en materialen
  
• Beschermende kleding en beschermingsmiddelen
  
• Duidelijke werkinstructies en goede opleiding
  
• Toezicht op het naleven van regels en werkinstructies
  
• Waarschuwingen bij risico's en gevaarlijke situaties
  
• Maatregelen om ongelukken te voorkomen

Toch gaat het soms mis. In veel gevallen is de werkgever dan aansprakelijk voor jouw letselschade. Dat is alleen anders als de werkgever kan aantonen dat hij volledig aan zijn zorgplicht heeft voldaan, of als er aan jouw kant sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid.

Bij een bedrijfsongeval kun je verschillende schadeposten vergoed krijgen. Denk aan:

• Inkomensschade (nu en in de toekomst)
  
• Medische kosten (waaronder het betaalde eigen risico)
  
• Reis- en parkeerkosten (voor bezoeken aan het ziekenhuis of de fysiotherapeut)
  
• Kosten van eigendommen die bij het ongeval kapot zijn gegaan
  
• Kosten voor huishoudelijke hulp of kinderopvang
  
• Kosten voor aanpassingen aan huis of vervoermiddelen
  
• Onderhoudskosten voor huis en tuin
  
• Smartengeld als vergoeding voor pijn en leed

De hoogte van de vergoeding hangt af van verschillende factoren, zoals de ernst en de duur van de klachten en de mate waarin zij je in het dagelijks leven beperken. We brengen je schade zorgvuldig in kaart. En waar mogelijk vragen we een voorschot aan, zodat je niet op je vergoeding hoeft te wachten.

Weet je niet zeker wat je moet doen na een ongeluk op je werk? Met deze checklist zit je goed:

• Meld het ongeval direct bij je leidinggevende of HR
  
• Noteer namen van getuigen
  
• Maak (indien mogelijk) foto's van de situatie
  
• Laat je zo snel mogelijk medisch onderzoeken
  
• Bewaar alle bewijsstukken, facturenen en bonnetjes
  
• Teken niets zonder juridisch advies

Vaak merken wij bij werknemers terughoudendheid om hun werkgever aansprakelijk te stellen voor een bedrijfsongeval, uit angst dat hierdoor de relatie met de werkgever onder druk komt te staan. Het is goed om te weten dat de meeste werkgevers een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijfsongevallen van werknemers hebben. Dit betekent dat de verzekeraar de zaak zal afhandelen en jouw werkgever niet zelf de schade hoeft te betalen. Je hoeft je dus geen zorgen te maken dat je gedoe krijgt met je werkgever, of dat hij de schade niet kan dragen en failliet gaat.

Ons letselschadeteam bestaat uit bevlogen specialisten met een scherp oog voor de menselijke kant van elk dossier. Onze advocaten zijn aangesloten bij specialisatieverenigingen LSA, ASP en WAA. We werken samen met medische adviseurs en andere professionals, zodat we jouw zaak van alle kanten goed kunnen onderbouwen.

Onze aanpak is persoonlijk, deskundig en to-the-point. Jij krijgt één aanspreekpunt en we houden je tijdens het hele traject op de hoogte.

Hoe wij werken

1. Contact – Je neemt contact op voor een gratis adviesgesprek. Telefonisch of op kantoor.
   
2. Inventarisatie – We bespreken wat er is gebeurd en welke schade je hebt.
   
3. Actie – We verzamelen bewijs en schakelen met de verzekeraar.
   
4. Afwikkeling – Jij richt je op je herstel. Wij regelen de rest en houden je op de hoogte.

Twijfel je of je recht hebt op een schadevergoeding na een bedrijfsongeval? Neem contact op voor een gratis en vrijblijvend eerste gesprek.