Waarom goed werkgeverschap loont – letterlijk en figuurlijk

Goed werkgeverschap loont in de praktijk

Goed werkgeverschap is meer dan een wettelijke plicht. Het is een investering in je bedrijf en in je mensen. Als je verantwoordelijkheid neemt voor veiligheid, herstel en re-integratie, verklein je juridische en financiële risico's en werk je tegelijk aan een gezonde, betrokken en productieve organisatie. In dit artikel lees je waarom een samenwerking met Mediregres een bijdrage levert aan goed werkgeverschap, letterlijk en figuurlijk.

Wettelijke basis en dagelijkse praktijk

Goed werkgeverschap begint bij de basis. De Arbeidsomstandighedenwet verplicht je om te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Daarnaast legt artikel 7:611 BW vast dat werkgever en werknemer zich als goed werkgever en goed werknemer moeten gedragen. In de praktijk betekent dit dat je risico's in kaart brengt, passende maatregelen neemt en signalen van onveiligheid of klachten serieus oppakt. Ook hoort daarbij dat je werknemers ondersteunt als zij uitvallen, met aandacht voor herstel en re-integratie. Wie dit goed organiseert, voorkomt escalatie, beperkt verzuim en houdt de relatie met de werknemer werkbaar.

Verzuim door een derde en de kosten voor je organisatie

Verzuim komt niet altijd door het werk zelf. Een werknemer kan arbeidsongeschikt raken door een verkeersongeval, een incident in de privésfeer of een andere gebeurtenis waarvoor een derde aansprakelijk is. In dat soort situaties ontstaat vaak een dubbele druk. Je wilt je werknemer goed begeleiden, maar je bedrijf draait intussen door en je loondoorbetalingsplicht loopt door. Precies daar raakt goed werkgeverschap ook aan goed ondernemerschap. Je hoeft die kosten niet altijd zelf te dragen als een ander verantwoordelijk is voor het ontstaan van de schade.

Mediregres en loonregres als onderdeel van goed werkgeverschap

Mediregres ondersteunt werkgevers bij loonregres, het verhalen van loonschade en aanverwante kosten op de aansprakelijke partij. Denk aan het doorbetaalde loon tijdens ziekte en kosten die samenhangen met re-integratie. Mediregres brengt de schade in kaart en verhaalt deze op basis van 'no cure, no pay'. Dat betekent dat het regrestraject jouw organisatie zo min mogelijk belast en dat je niet onnodig risico loopt op kosten voor een claim die niet slaagt.

Door loonregres professioneel te organiseren, bescherm je de financiële positie van je onderneming zonder dat dit ten koste gaat van de aandacht voor je werknemer. Integendeel, als je grip houdt op de kosten en het proces, ontstaat er ruimte om re-integratie goed te begeleiden. Loonregres past bij goed werkgeverschap omdat het laat zien dat je zorgvuldig omgaat met middelen van de onderneming en tegelijk verantwoordelijkheid neemt voor de situatie van je werknemer. Je voorkomt dat jouw bedrijf betaalt voor schade die door een ander is veroorzaakt.

Hoe je als werkgever in de eerste weken na een ongeval betrokken en zorgvuldig handelt, lees je in ons praktische stappenartikel over goed werkgeverschap na een ongeval.

Samenwerking met TK voor de werknemer

Mediregres werkt samen met het Letselschadeteam van TK. Waar Mediregres zich richt op het regres van de werkgever, richt TK zich op de persoonlijke schade van de werknemer. Als een werknemer letselschade oploopt door een gebeurtenis waarvoor een derde aansprakelijk is, kan de werknemer immers ook persoonlijke schade hebben. Het gaat dan om posten zoals medische kosten, reiskosten, kosten voor hulp in de huishouding en smartengeld.

In afstemming met de werkgever is een onderdeel van de samenwerking dat t het Letselschadeteam vrijblijvend contact opneemt met de werknemer om juridische ondersteuning aan te bieden bij het verhalen van die persoonlijke schade. Het team zet zich actief in om de aansprakelijke partij te achterhalen en de claim zorgvuldig op te bouwen, zodat de werknemer zich kan richten op herstel. Wanneer een derde aansprakelijk is, is deze dienstverlening voor de werknemer kosteloos omdat de kosten in de regel op de aansprakelijke partij worden verhaald.

Meerwaarde voor werkgevers

Voor jou als werkgever zit de meerwaarde in de combinatie van snelheid, rust en één duidelijke lijn. Zodra letselschade speelt, wil je voorkomen dat de schade voor jouw rekening komt maar ook dat HR of management verzandt in afstemming met verzekeraars, discussies over aansprakelijkheid of losse vragen over schadeposten. Met TK krijgt de werknemer een eigen juridisch aanspreekpunt dat het traject inhoudelijk draagt. Dat geeft rust op de werkvloer en voorkomt dat de werknemer het gevoel krijgt er alleen voor te staan.

Tegelijk profiteert jouw organisatie van de nauwe samenwerking tussen TK Letselschade en Mediregres. Werkgever en werknemer weten waar zij terechtkunnen, zonder versnippering. Korte lijnen zorgen voor een efficiëntere afhandeling en beperken de belasting van de bedrijfsvoering. Ook helpt het om het onderscheid helder te houden. Mediregres behartigt het regresbelang van de werkgever. TK Letselschade behartigt de persoonlijke schade van de werknemer. Die rolvastheid voorkomt misverstanden en maakt het proces voor alle betrokkenen transparant.

Waarom dit relevant is voor bedrijven en instellingen

De relevantie voor bedrijven is concreet. Verzuim is kostbaar, zeker als het langer duurt. Je betaalt loon door, organiseert vervanging en investeert tijd in begeleiding. Als de oorzaak bij een derde ligt, is het logisch om de schade daar neer te leggen waar die hoort. Dat is niet alleen financieel verstandig. Het onderstreept ook dat je processen op orde hebt en dat je als werkgever actief stuurt op duurzame inzetbaarheid en verantwoord kostenbeheer.

Daarnaast versterkt het je werkgeversimago wanneer je werknemers wijst op passende juridische hulp bij letselschade. Je laat zien dat je oog hebt voor de mens achter de medewerker.

Praktische aanpak: zo organiseer je dit intern

Wil je dit in jouw organisatie goed organiseren, dan helpt het om een vaste route in te richten zodra een werknemer uitvalt door een ongeval of andere gebeurtenis buiten het werk. Begin met het vastleggen van de basisinformatie. Wat is er gebeurd, wanneer en waar, en is er mogelijk een aansprakelijke derde. Beperk je tot feitelijke informatie en leg die zorgvuldig vast. Meld het verzuim zoals gebruikelijk en bewaak de re-integratie stappen.

Neem vervolgens vroeg contact op met Mediregres om te laten beoordelen of loonregres mogelijk is en welke gegevens nodig zijn om de schade te onderbouwen. Informeer de werknemer dat TK beschikbaar is voor de persoonlijke schade.

Over MediRegres

Loon en letselschade zijn twee juridische specialismen met een eigen aanpak. In de praktijk hebben zij ook veel raakvlakken, zeker wanneer een werknemer uitvalt door een ongeval waarvoor een derde aansprakelijk is. Bij TK vind je beide expertises onder één dak.

Onze letselschadespecialisten staan slachtoffers bij en zorgen dat zij krijgen waar ze recht op hebben. Ons loonschadeteam, opererend onder de naam MediRegres, helpt werkgevers bij het op basis van 'no cure, no pay' verhalen van loondoorbetalingskosten en re-integratiekosten op de aansprakelijke partij. Zo blijven werkgever en werknemer ieder goed vertegenwoordigd en blijft de afhandeling overzichtelijk.

Hoe kan MediRegres jou verder helpen?

Wij zorgen voor duidelijke afstemming, heldere communicatie en een juridisch solide aanpak, met oog voor de relatie met je werknemer en de continuïteit van je organisatie. Ook kunnen wij meedenken over interne werkinstructies voor HR en leidinggevenden, zodat iedereen weet wat te doen als letselschade ontstaat.

Wil je weten wat deze aanpak in jouw situatie kan betekenen, of wil je binnen jouw organisatie een vaste werkwijze voor loonregres en letselschade inrichten? Neem dan contact op met Dick Feddes, Coördinator MedigRegres. We bespreken graag welke stappen je nu al kunt zetten en hoe wij jouw bedrijf en je werknemer gericht kunnen ondersteunen.